在德國(guó),員工在企業(yè)工作超過(guò)20年是很常見(jiàn)的,甚至很多人一生只在一家企業(yè)工作。例如在寶馬工廠,很多工人在寶馬工作了40多年,員工高忠誠(chéng)度是德國(guó)企業(yè)的特色。那么德國(guó)工人緣何不跳槽?到底德企有何留住員工的秘訣呢?跟隨兆龍移民小編一起來(lái)了解下。
老一輩的人都知道,以前的日本企業(yè)幾乎都是終身雇傭制;中國(guó)古時(shí)候的商號(hào),老板多懂得善待員工以換得員工的忠誠(chéng)效勞,也是一種終身雇用的默契;但隨著工業(yè)現(xiàn)代化的思潮,科技的發(fā)展反而使得現(xiàn)代人愈來(lái)愈重利輕義,跳槽已成為自己調(diào)薪的常態(tài)。
企業(yè)管理:人性化、科學(xué)化
時(shí)薪高 待遇好
德國(guó)EM Motive主席Alex Humpert表示,一家叫希爾德斯海姆(Hildesheim)的工廠,線上工作人員采時(shí)薪制,每小時(shí)約臺(tái)幣36€左右。一名資深技工的月薪約臺(tái)幣6000€。而多數(shù)德國(guó)企業(yè)的薪資,也都遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于政府規(guī)定的最低工資。
關(guān)懷多 福利享
以德國(guó)企業(yè)BMW為例,在工廠中,都有針對(duì)大齡員工的各種貼心設(shè)計(jì)。諸如為視力衰退的員工加強(qiáng)照明設(shè)備;為預(yù)防工人閃到腰,而將貨架制作為可調(diào)整高度的設(shè)計(jì);為避免工人站立太久而造成職業(yè)傷害,隨處都有提供可以坐著工作的舒適板凳。
另外,廠房?jī)?nèi)還設(shè)有簡(jiǎn)易便利床的休息室,以供員工休息小憩。甚至還備有理療師,以照顧員工的身體狀況,從廠房設(shè)施到醫(yī)療照護(hù)處處貼心照顧得無(wú)微不至。
雙軌制系統(tǒng) 菜鳥(niǎo)員工迅速融入
提供員工不斷學(xué)習(xí)提升的機(jī)會(huì),這被認(rèn)為是很多德企把人才留住的秘訣之一。在德國(guó)目前實(shí)行的“雙軌制”的職業(yè)教育體系中,學(xué)生會(huì)在高中開(kāi)始分流,一部分人直接就參加職業(yè)教育。其中有一些項(xiàng)目,一半時(shí)間上課,一半時(shí)間在企業(yè)學(xué)習(xí),畢業(yè)之后直接進(jìn)企業(yè)工作,以此實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的無(wú)縫銜接。
市場(chǎng)環(huán)境:穩(wěn)定而有序
德企壽命長(zhǎng)久 崗位穩(wěn)定
一般德國(guó)企業(yè)的壽命都很長(zhǎng),不僅是大城市里的大型企業(yè),包括中小企業(yè)也有很多百年老店。
德國(guó)工人可以安心的在一家企業(yè)里待一輩子,只要認(rèn)真努力工作,專心、放心的研究提升技術(shù),就有相對(duì)的職位晉升和酬勞收入;既然不必?fù)?dān)心企業(yè)倒閉的問(wèn)題,還要辛苦的去跳槽嗎?
據(jù)美國(guó)《財(cái)富》雜志調(diào)查報(bào)告,中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命只有2.5年,大集團(tuán)公司的平均壽命也只有7~8年。
地區(qū)、行業(yè)待遇差別微弱
在德國(guó)各地同一工種的待遇差別小,技術(shù)性員工的薪資普遍都算高,不論在哪家公司上班都差不多的情況下,員工也就不用費(fèi)力跳槽了。
但目前在我國(guó)國(guó)內(nèi),由于各地區(qū)之間發(fā)展不平衡,各產(chǎn)業(yè)之間發(fā)展不充分,不同等級(jí)城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)之分,又有國(guó)營(yíng)、私企及大小企業(yè)之別,以致薪資待遇落差很大,所以跳糟就變成員工的日常了。
國(guó)家政策:福利太多、令人艷羨
勞工政策規(guī)劃完善
德國(guó)人重視勞工,法定的薪資福利都優(yōu)于許多國(guó)家。據(jù)稱德國(guó)人的薪水和各項(xiàng)福利比美國(guó)高出66%。以產(chǎn)假為例,如果勞工是雙薪家庭,其中一人可以申請(qǐng)有薪假在家照顧孩子,休假期間仍可領(lǐng)65%的薪水。
優(yōu)越的社會(huì)保障
在醫(yī)療保險(xiǎn)方面,雇員只需繳納一半的保險(xiǎn)費(fèi),其配偶和子女均有權(quán)免費(fèi)享受這個(gè)福利,一人交保險(xiǎn)全家吃(子女沒(méi)有工作)。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)方面,凡年滿65周歲的男性和年滿60周歲的婦女,只需有15年繳納過(guò)一半的保險(xiǎn)費(fèi)(相當(dāng)于七年的保險(xiǎn)費(fèi)),就有權(quán)利享受正常養(yǎng)老金,等于最后凈工資的2/3,任何人都一樣,總統(tǒng)、總理和小學(xué)校園幼兒園阿姨是一樣的,每個(gè)人都是最后工資的2/3。
為工人提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)
德國(guó)還成立了由工會(huì)、雇主協(xié)會(huì)和國(guó)家公務(wù)員代表各占1/3的各級(jí)勞動(dòng)局,負(fù)責(zé)向工人介紹勞動(dòng)崗位,提供職業(yè)咨詢,促進(jìn)職工教育,組織進(jìn)修和改行培訓(xùn)。
在改行培訓(xùn)期間,勞動(dòng)局要為進(jìn)修和改行培訓(xùn)的工人提供無(wú)息無(wú)償?shù)难a(bǔ)助、信貸、生活費(fèi)。一句話,德國(guó)的勞動(dòng)局不是一個(gè)只收錢(qián)不干活的擺設(shè),而是真正為職工服務(wù)的組織。
總體而言,德企的特色之一是擁有很多高忠誠(chéng)度的員工;企業(yè)留得住優(yōu)秀的人才,穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)大多有所成就,有了盈余之后,就有余力照顧員工;而對(duì)員工來(lái)講,因?yàn)槠髽I(yè)福利好、關(guān)懷員工,員工可以放心的工作,對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度自然提高,看來(lái)這是雙方互惠、互信良性循環(huán)的結(jié)果。
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