今天兆龍移民又收到一批安省客戶獲批函，此次獲批客戶均為2020年10月搶到名額的客戶。

　　接下來我們就為您帶來其中一位申請人的案例分析，在這個案例中，申請人的家庭移民規劃受到了職業、籌備周期等多方面的影響。

　　案例解析

　　【基礎信息】

　　L先生，36歲，碩士，人力資源部經理

　　匹配崗位：NOC 1223 – Human Resource Officer

　　【背景介紹】

　　L先生，碩士，畢業于國內某高校工商管理專業，就業后一直從事企業人事管理相關工作，自2006年升職人力資源部經理職位，主要負責公司人力資源戰略規劃，制定人事、考核、薪酬等企業策略，并監督落實，同時參與公司重大人事決策。

　　L先生想要辦理加拿大移民的主要目的還是為了大寶的學習規劃，在2016、2017年L先生的孩子曾經幾次參加了海外游學項目，孩子對于加拿大的印象最為深刻，因為孩子留學早就是L先生與太太的計劃之一，所以就將關注國家放在了加拿大。L先生與太太在想到多倫多是一個國際性大都市，生活便利，教育資源豐富，對孩子上學非常有利，而且安省雇主擔保項目沒有語言和資產要求，很快就決定辦理安省雇主擔保移民。

　　【律師評估】

　　通過兆龍移民加拿大律師及文案團隊對L先生及太太的經歷進行評估后認為，他們想要移民安省目前可選的方式有2種：

　　1、L先生作為主申請人，遞交安省雇主擔保移民項目。L先生作為人力資源經理，對于安省雇主擔保移民項目來說是非常優質的申請人，并且由于L先生的英語已經擱置太久，想要在短期內考到雅思4以上的成績還是非常困難的，加上當時安省省提名開放時間不確定，建議L先生盡早準備，以便在開放第一時間遞交申請;

　　2、L先生作為主申請人，遞交薩省等其他省省提名項目，楓葉卡獲批后轉到安省定居生活。這樣的方式對于L先生與太太，直接定居安省的計劃不同，需要在取得楓葉卡之前，到其他省份生活，無法一次到位，但是優勢在于有更長的準備時間。

　　在顧問及文案團隊將三套方案的優劣勢逐一分析之后，L先生與太太還是決定直接辦理安省雇主擔保移民，這樣的方式可以讓他們的移民規劃更直接，并且對國內的生活幾乎不會產生影響。

　　【時間節點】

L先生的省提名獲批函