1、社安金小幅增加：

　　自2017年1月起，社安金將增加0.3%，2017年退休勞工預期每月平均領取1360元;退休夫婦明年每月平均領取2260元，而2016年為2254元。過去的“生活成本調整”(COLA)，最低為2010、2011和2016年的零，最高為1980年的14.3%。

　　2、社安稅收入最高上限調高：

　　多數勞工繳交6.2%社安稅，雇主支付相對金額，直到薪資超過應稅最高額為止。此應稅最高額在2016年為11萬8500元，2017年則調升至12萬7200元，新稅率實施后，公司也必須為年薪超過12萬7200元的員工，繳交雇主部分增加的社安稅扣繳。約1200萬勞工預料將受此變更影響，而繳納更多社安稅。

　　3、收入限制調高：

　　目前工作同時領取社安金的退休族，若收入過高，可能暫時不發給部分社安金。65歲以下領取社安金的收入限制，將由2016年的1萬5720元，明年調高至1萬6920元，收入超過此金額，每賺取2元有1元被扣住不發。在2017年66歲以上者，此限制調高3000元至4萬4880元。

　　4、社安金最高額調高：

　　達到66歲完全退休年齡領取的社安金最高額，2017年調高48元達到2687元，更延后開始領取社安金，最高金額也更高。

　　5、取消領取雙份社安金：

　　領取雙份社安金的66歲以上夫婦，可以選擇領取收入較高的配偶的一半社安金，之后再改為領取根據自己工作年資可獲得的社安金，由于延后領取，可領取較高金額的社安金。但2016年1月2日或之后達到62歲者 ，無法再采取此做法。

　　6、若停領取社安金，受撫養人不得享有該福利：

　　社安金領取人在66至70歲之間可主動申請暫停領取社安金，以延后領取較高金額。但新規要求，2016年4月30日以后申請暫停領取社安金，其家屬也將停止領取社安福利。

　　雇員每次領薪水時，依規定需先被扣三種稅，分別是社會安全稅、聯邦所得稅及州與地方所得稅，這些稅雖然是從員工毛薪中扣除并自行負擔，但雇主需負擔扣繳及申報的義務。上述三種稅，每次發薪水時由雇主先扣除，到規定時間，再由雇主代雇員直接向國稅局申報。

　　至于社會安全稅，可分成兩項，一是社安稅扣繳，稅率6.2%，新稅務年度，年薪在12萬7200元以下者，每次領薪水時，雇主及雇員同時要各負擔6.2%的社安稅。另一項是聯邦醫療保險稅扣繳(medicare withholding)，稅率1.45%，雇主及雇員同時要各自負擔1.45%的醫療保險。以2017年的新稅率來說，年薪在12萬7200元以下者，共要負擔7.65%(6.2% + 1.45%)的社安稅;年薪超過12萬7200元到與20萬元間者，中間差額部分，只需再交1.45%的醫療保險，不必交6.2%的社安稅。

　　社安稅扣繳與聯邦醫療保險兩項社安金，都屬退休后才能領取的社會福利，因此繳交后，不會在每年個人申報所得稅時拿到任何退稅，這也意味著新提高的社安稅扣繳上限，與所得稅無關，民眾不需擔心因此影響退稅金額。