在望穿秋水十年后，美國(guó)各州勞工終于看到加薪，有些企業(yè)即使提高工資也招不到人。

美國(guó)失業(yè)率已持續(xù)四個(gè)月維持在17年來(lái)低點(diǎn)——4.1%，然而工資未見同步增長(zhǎng)。即使股市大漲、企業(yè)賺錢，亦是如此，這種脫節(jié)情況，令美聯(lián)儲(chǔ)經(jīng)濟(jì)專家困惑。

1月30日，美國(guó)總統(tǒng)川普在國(guó)會(huì)發(fā)表國(guó)情咨文時(shí)說(shuō)，他的減稅和減少監(jiān)管正在刺激美國(guó)經(jīng)濟(jì)，美國(guó)人民在經(jīng)過(guò)年復(fù)一年的停滯后，“終于看到工資上漲”。

令經(jīng)濟(jì)專家擔(dān)心的事確實(shí)出現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，據(jù)勞工部上周五公布的就業(yè)報(bào)告，今年1月，全美時(shí)薪同比增長(zhǎng)2.9%，為2009年以來(lái)最大增幅。

紐約聯(lián)準(zhǔn)銀行總裁杜德里（William Dudley）上個(gè)月表示，美國(guó)各州失業(yè)率下降及工資上漲的趨勢(shì)，使他有信心長(zhǎng)期處于低位的通脹率，將很快上揚(yáng)。

另?yè)?jù)路透社的最新調(diào)查，去年全美有25個(gè)州平均工資上漲3%以上，這個(gè)數(shù)字在2016年為17個(gè)州，2015年12州，2014年則僅3個(gè)州。此外，去年有30個(gè)州平均工資上漲，比前幾年大幅增加。

去年包括紐約州在內(nèi)的17個(gè)州，失業(yè)率降到接近或達(dá)到歷史新低，而2016年僅為5個(gè)州。

加利福尼亞州、阿肯色州和俄勒岡州三個(gè)州，不僅工資增長(zhǎng)超過(guò)3%，而且失業(yè)率降到歷史新低。

路透社本次調(diào)查范圍遍及全美各地企業(yè)，包括制造業(yè)、科技和零售業(yè)等。

位于紐約州上州的弗雷澤運(yùn)算公司（Frazer Computing）總裁邁克爾・弗雷澤（Michael Frazer）說(shuō)，公司里的每個(gè)員工都知道，現(xiàn)在是跳槽掙更多錢的好時(shí)機(jī)。為了留住員工，弗雷澤去年為員工加薪6.1%，大于2016年的3.7%。

在俄勒岡州的波特蘭市，軟件供應(yīng)商Zapproved改聘剛畢業(yè)、正在學(xué)習(xí)編程的學(xué)生，并讓他們接受三個(gè)月的訓(xùn)練，因?yàn)槠腹陀薪?jīng)驗(yàn)的軟件開發(fā)人員，人事成本太高。首席執(zhí)行官莫妮卡・恩安德（Monica Enand）說(shuō)，她每年為開發(fā)人員加薪兩次，以“確保我們?cè)趧趧?dòng)市場(chǎng)有競(jìng)爭(zhēng)力”。

在加州，知名貝果店Noah’s New York Bagels的53家門市中，超過(guò)50%支付員工的薪資大于法定最低工資，為2017年中期時(shí)的兩倍。總裁泰勒・里克斯（Tyler Ricks）表示，要想在舊金山灣區(qū)這樣低失業(yè)率地區(qū)找到足夠的員工，“非常具有挑戰(zhàn)性”。他預(yù)計(jì)今年將再開5家新門市店，并且進(jìn)一步加薪。

位于阿肯色州舍伍德市（Sherwood）的飛機(jī)廚房和衛(wèi)生間門鎖制造商Galley Support，去年為非技術(shù)員工加薪20%。首席執(zhí)行官吉娜・拉德克（Gina Radke）表示：“我們相信，銷售額將增加并為我們帶來(lái)收益，讓我們可以負(fù)擔(dān)工資增長(zhǎng)的成本。”

提供工作場(chǎng)所管理服務(wù)的Gray公司，自2016年以來(lái)已為員工加薪20%，然而，高達(dá)20萬(wàn)美元的年薪及外加獎(jiǎng)金，仍無(wú)法找到足夠的員工填補(bǔ)所有空缺。