移民者應該在進入美國之前充分了解各個地區就業法案的條款，因為美國的就業法可能和中國非常不同，你在美國所擁有的權利可能與國內完全不同�！　÷摪罘�律規定所有的就業法案都由勞工部管理�！毒蜆I法》規定了雇主可以支付多少工資，期望一個人工作多少小時，以及加班費的計算公式等。所有企業招聘職員時必須遵守聯邦最低工資標準，政府機構對不遵守這些法律的雇主有嚴厲的懲罰措施。這些同樣適用于憑借合法途徑移民美國的外國人。工作時間由該部的工資和時間司管理，并有嚴格的指導方針。

　　現有法案規定的標準工作時長是每星期40小時。此后任何額外的工作時間都必須按時薪的一半來向員工支付加班費用。譬如每工作一小時就有二十分鐘的休息時間之類的詳細休息制度必須在勞動合同中明確規定。這種雇傭合同對于所有雇主和雇員都是具有法律約束力的文件。

　　每周的工作天數取決于企業的性質。如果移民美國后在賓館等服務行業工作，公司更有可能在一周內實行分班制，而這些班可以在周末申請。然而，每周40小時的規定仍然適用，而且仍然需要支付加班費。當然，公司政策可能與標準工作周法律略有不同，但如果公司受到行業監管，這些政策將是合法的。那些不遵守現有法律，隨意雇用員工的企業將被該部門處以重罰，并且需要面臨各式各樣的訴訟。

　　作為一名移民美國的外來人士，您仍然有不離開原來的組織的權利，但是，沒有求助公共資金方面的產假工資或病假工資的權利。這是需要聽從雇主的安排，雇主將在招聘階段提出此類規劃。

　　許多公司都有養老金計劃，大多數國際組織都會有養老金計劃幫你繳費。你的雇主也會為你移民美國之后需要參與的養老金計劃支付相應費用，這些是公司提供的福利，有時可以作為外來移民就業方案的一部分。

　　因為聯邦法律的修改，就業機會增加了，許多美國公民認為工會在罷工行動方面會產生不良影響，而這些罷工行動對任何公司來說都不太順利。金融危機也對工會成員資格造成不利影響，尤其是那些被迫從事服務和零售行業低薪工作的年輕畢業生。兩者都是以不歡迎工會成員而著稱的行業部門。由于失業率如此之高，而且許多行業的員工流動率普遍很高，當地公民并不那么熱衷于支付工會的會費，而移民美國的多數國人由于在國內沒有形成交付工會會費的習慣，會對工會付費制度感到不適。有些職業仍然存在，如醫學專業和教學專業，但相關工會肯定在減少。

　　作為業內真正擁有17年移民法律執業背景的專業移民服務機構，兆龍移民專攻于美國eb-1a移民，美國NIW移民，美國投資移民等眾多移民項目，從業經驗豐富，成功案例無數，成功獲批的客戶早已遍布美國多地。